第一章 总则

 第一条 为保证工作人员的合法权益，严明纪律，充分调动工作人员积极性，提高工作效益，特制定本暂行办法。

第二条 对员工的奖惩实行以精神鼓励和思想教育为主，经济奖惩为辅的原则。

第三条 本制度适于基金会全体工作人员。

第四条 秘书处负责监督本制度的贯彻实施。

第五条 基金会实行员工考核制度。考核为年度考核，考核以工作绩效为重点，对德、能、勤、绩进行全面考核。考核分优秀、合格、不合格三个等级。对考核优秀的工作人员给予一定奖励，对考核不合格的工作人员予以辞聘。

第二章 奖励

 第六条 基金会设立以下两种奖励方法：表彰和奖金奖励。

第七条 有下列表现的员工应给予表彰：

1.一贯忠于职守、积极负责、有突出贡献；

2.完成项目计划指标；

3.恪尽职守，积极做好本职工作；

第八条 有下列表现的员工应给予奖金奖励：

1.遵守各项纪律，节俭费用，努力募捐，事迹突出；

2.向基金会提出合理化建议，并被基金会采纳应用；

3.对基金会发展做出重要贡献，获得上级主管部门褒奖，经所在部门负责人提名。

 第九条 奖励程序如下：

1.员工推荐、本人自荐或项目提名；

2.秘书处审核；

3.基金会网站予以公示。

第三章 处罚

 第十条 有下列行为的员工给予警告处分：

1.因过失以致发生工作错误、浪费公物情节轻微的；

2.无故不参加本会例行会议、业务培训。

第十一条 有下列行为的员工给予记过处分：

1.因疏忽大意导致基金会财产、捐赠或资助物资遭受损失、损坏或伤及他人的；

2.拒绝听从主管领导意见，导致本会蒙受重大不利事件的。

 第十二条 有下列行为的员工给予降级或辞退处分：

1.违反国家法规、法律、政策和基金会规章制度，造成基金会经济损失或其他不良影响的；

2.违反基金会与项目伙伴协议约定，泄漏保密条款信息的；

3.违反财经纪律，挥霍浪费基金会资材、向项目合作方索取介绍费（回扣）的。

4.经常违反本会规章制度、无正当理由累计旷工三日的。

5.造成经济损失的，视情况严重程度，由秘书处提议，报理事长审批。

第十三条 本制度由浙江同济科技职业学院教育基金会负责解释。

第十四条 本制度自2025年5月16日理事会表决通过，即日起实施。